1.负责草拟人力管理制度体系和制定计划，报企划投融部总监审阅。
2.负责草拟公司员工招聘管理办法、员工入职、异动、晋升、离职管理办法、员工考勤管理办法、员工培训管理办法、员工档案管理办法等相关人事管理办法，报企划投融部总监审阅，呈报董事会审议。
3.负责牵头会同公司各部门负责人草拟员工绩效考核管理办法，报企划投融部总监审阅，呈报董事会审议。
4.负责员工管理中与各部门负责人沟通协议，监督检查各部门及公司员工对各人事制度的执行情况，并总结问题定期或不定期优化制度体系。
5.负责协助行政部开展有关工会活动的开展；
6.负责预算人工成本编制，报企划投融部总监审阅，呈报董事会审议；
7.负责人工成本清算，分析预算执行情况，草拟人工成本投入和产出效益分析报告，报企划投融部总监审阅；
8.负责见习基地项目的管理工作，组织实习生的岗前培训；组织员工异动、晋升、离职的交流谈话。
9.负责员工工资表核算，确定应发工资总额，报财务计算个人所得税。
10.负责协助总监收集并整理人社就业局及教育局相关指导文件，依据国家文件制定公司助力大学习就业创业相关管理制度，建立企业在各大专院校企业人才定制班，树立企业的培训品牌。
11.负责本部门团队建设，对外洽谈工作。
12.领导安排其他工作事项
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