岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合理的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：
1、年龄25-38周岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有3年以上生产企业招聘工作经验、猎头公司或人才挖掘招聘工作经验优先；
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力；
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