岗位职责:
1.根据公司发展战略和经营目标,组织规划人力资源战略,参与公司重大人事决策,确保公司战略落地;
2.根据人力资源战略规划,组织制定和完善人力资源体系、管理制度、及工作流程,并组织实施及不断优化,以提高工作效率 ;
3.制定人力资源年度工作计划、年度部门预算、人力成本预算等并监督实施;
4.负责公司组织能力提升,通过搭建职业发展通道、任职资格体系、人才盘点机制来制定人才培养和管理计划,通过针对性的人才培养措施来提升组织能力;
5.根据公司年度发展规划、内外部环境的变化,负责企业人力资源的不断整合,推动公司重大突破项目,推动变革管理;
6.根据年度人力资源规划,组织编制年度岗位定编计划和人员招聘计划,监督执行进度,确保人员按时到岗;
7.审核各部门提交的用人需求,实施或知道下属实施员工招聘,晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源;
8.根据公司薪酬管理制度,编制公司年度薪酬总额预算和薪酬调整计划,并监督执行。
负责员工薪酬表的审核,确保员工薪酬计算准确,按时发放;
9.定期对部门绩效目标达成状况进行总结,及时发现问题,保证目标的有效达成;
10.组织梳理企业文化和价值观,形成文字描述,不定期进行宣贯,保持公司上下对文化的理解一致;
11.定期组织跨部门沟通、团队建设、高层面对面等一切围绕企业文化为主体的相关活动,确保文化落地,以推动公司发展;
12.优化团队人力资源配置和内部架构,明确各岗位工作职责,提出人员编制需求,确保部门工作正常、稳定、有序地运行;
13.负责团队的绩效考核,完善考核机制,确保绩效评估的公平公正;
14.对团队进行积极有效的激励和赋能,制定员工发展和培训计划,提高整体技能水平,营造良好的工作氛围。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理专业;
2.5年以上同等职级岗位工作背景(大型制造业背景优先)、尤其擅长绩效管理模块;
3.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;
4.中共党员优先。
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