岗位职责
1. 薪酬核算方面：
• 负责公司员工薪酬的核算工作，准确无误地汇总考勤、绩效等数据，按时完成每月薪资计算与发放。
• 核对薪资各项明细，确保薪资数据符合公司薪酬制度及相关法律法规要求，及时处理薪资核算中的差异与疑问。
2. 薪酬管理方面：
• 参与公司薪酬福利体系的完善与优化工作，收集分析市场薪酬数据，为薪酬调整提供参考依据。
• 协助制定与薪酬相关的政策、制度及流程，确保其有效执行，并对执行情况进行跟踪与反馈。
3. 其他人事行政工作：
• 配合人力资源部门其他同事完成部分招聘、培训、员工关系维护等基础工作，保障部门整体工作的顺利开展。
• 协助处理行政方面的日常事务，如文件资料整理、办公用品分发等，为公司运营提供支持。
任职要求
1. 人力资源管理、财务管理等相关专业专科及以上学历。
2. 有[X]年以上薪酬专员工作经验，熟悉薪酬核算流程以及相关法律法规，有大型企业或同行业工作经验者优先。
3. 熟练使用办公软件，尤其精通 Excel 函数应用，具备较强的数据处理和分析能力。
4. 工作严谨细致，保密性强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定工作压力。
5.有C 1驾驶证
福利待遇：五险、良好的晋升空间等福利.
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